<p>Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch.</p>
<p>Vo firme, ktorá zamestnáva viac ako 7 000 ľudí, je férovosť základným pilierom. Nie ako fráza, ale ako každodenná prax. Od nastavenia férových miezd, cez komunikáciu s manažérmi, až po reálne počúvanie zamestnancov – cez prieskumy, dôverníčky a otvorený dialóg.</p>
<p>V novej epizóde podcastu Očami HR sa <a href="https://www.linkedin.com/in/jana-sliacka/">Jana Sliacka</a> rozpráva s <a href="https://www.linkedin.com/in/veronikadrabikova/">Veronikou Bátorovou</a> a <a href="https://www.linkedin.com/in/ivana-gajdosova-96554b23/">Ivanou Gajdošovou</a> z <a href="https://www.linkedin.com/company/lidl-slovenska-republika/posts/?feedView=all">Lidl</a>, o tom, ako sa férovosť premieta do celej cesty zamestnanca – od nástupu až po rozlúčku.</p>
<p>🎧 Dozviete sa:</p>
<ul>
<li>Prečo férovosť začína už pri podpise pracovnej zmluvy.</li>
<li>Ako sa vysvetľuje zamestnancom štruktúra mzdy a prečo sa o nej otvorene hovorí.</li>
<li>Ako prieskumy spokojnosti menia reálne benefity - a čo je naj benefit pre ich zamestnancov.</li>
<li>A prečo sú v Lidl dôverníčky – interné opory, na ktoré sa môžu zamestnanci obrátiť s čímkoľvek.</li>
</ul>
<p>Rozprávame sa aj o podpore rodičov, o návratoch z materskej, o férovom prístupe k ženám a mužom, aj o tom, ako sa dá zvládnuť kariéra popri štyroch deťoch.</p>
<p>„Keď viete, že pracujete vo firme, ktorá vás podrží, nech sa deje čokoľvek - vtedy pochopíte, čo férovosť naozaj znamená,“ hovorí Veronika Bátorová.</p>