<p>Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca fungovala bez zbytočného stresu. </p>

<p>Len 3% Slovákov robia na skrátený úväzok. O tom, ako k téme pristupujú v 365.bank a akú úlohu v tom hrajú seniori a mamičky sa rozprávala <a href="https://www.linkedin.com/in/jana-sliacka/">Jana Sliacka</a> s <a href="https://www.linkedin.com/in/vieramichnova/">Vierou Michňovou</a> a <a href="https://www.linkedin.com/in/jana-mateji%C4%8Dkov%C3%A1-7b911815a/">Jankou Matejičkovou</a>.</p>
<p>Epizóda sa nahrávala v spolupráci s Akčnými ženami pri príležitosti Equal Pay Day Slovakia.</p>
<p>Dozviete sa aj:</p>
<ul>
<li>Ako sa ľudskosť, jednoduchosť a férové zaobchádzanie dostali ako hodnoty z papiera do života firmy.</li>
<li>Prečo matka po materskej dovolenke je najlepší manažér svojho času.</li>
<li>Prečo je dôvera prvoradá pri akomkoľvek type flexibility, vrátane home office. </li>
<li>Ako sa lídri môžu naučiť zvládať konflikty, prečo je lepšie vyspať sa na problém a nereagovať impulzívne.</li>
<li>Aký prínos majú seniori, ktorí sú "archívom firmy" a ako s nimi pracovať v rámci interného mentoringu.</li>
</ul>
<p> „Ja stále hovorím, že ja každé ráno chcem vstávať s tým, že sa do tej práce teším,“ odkazuje na záver Viera Michňová</p>
<p> </p>
<p>Príjemné počúvanie :)</p>