<p>Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale čo keby sme ich namiesto operatívneho lepenia riešili poriadne – systematicky, rýchlo a spolu s ľuďmi, ktorých sa týkajú?</p>

<p>V epizóde podcastu Očami HR sa  <a href="https://www.linkedin.com/in/jana-sliacka/">Jana Sliacka</a> rozprávala so <a href="https://www.linkedin.com/in/sarka-patkosova/">Šarkou Patkošovou</a>, dizajnérkou vzdelávania a trénerkou soft skills zo SUVKO Coaching, o tom, ako zaviesť do HR sveta dizajn šprinty – rýchle a praktické workshopy, ktoré prinášajú konkrétne riešenia.</p>
<p>Čo sa v podcaste dozviete:</p>
<ul>
<li>Ako funguje „tichý brainstorming“ a prečo z neho vznikajú lepšie nápady</li>
<li>Čo je empatická mapa a ako pomáha pri hľadaní skutočných problémov</li>
<li>Prečo sa problém musí zadefinovať tak, aby mu rozumela aj kolegyňa od kávovaru</li>
<li>Ako môže mix ľudí z rôznych oddelení priniesť riešenia, ktoré HR samo nevidí</li>
<li>Čo je NUF test a ako pomocou neho vybrať nápady, ktoré stoja za realizáciu</li>
</ul>
<p> </p>
<p>Prípadová téma?</p>
<p>Motivácia a angažovanosť zamestnancov – výzva, ktorú rieši (alebo by mala riešiť) každá firma. A práve na nej si prejdete celý proces dizajn šprintu krok za krokom.</p>
<p> </p>
<p> Odneste si konkrétne tipy, ako:</p>
<ul>
<li>začať experimentovať, aj keď máte pocit, že nie je čas</li>
<li>získať spätnú väzbu, ktorá nie je len „ďakujeme za účasť“</li>
<li>vytvárať nápady, ktoré sa dajú naozaj zaviesť do praxe</li>
</ul>
<p>
„Toto nie je workshop, kde len debatíme. Každý krok má jasnú štruktúru. A áno – diamanty vznikajú pod tlakom.“</p>
<p> </p>