<p>V dnešnej dobe, keď sa často stretávame s rôznymi očakávaniami, tlakmi a predpokladmi, je ťažké zostať sám sebou. Pojem autenticity sa stal obľúbeným buzzwordom, no často aj zneužívaným. Mnohí ju vnímajú ako voľnosť v konaní a vyjadrovaní, no v skutočnosti autenticita zahŕňa oveľa viac. </p>

<p>V dnešnej epizóde podcastu Očami HR sa <a href="https://www.linkedin.com/in/jana-sliacka/">Jana Sliacka</a> stretáva s <a href="https://www.linkedin.com/in/martin-%C4%8Dajko-%F0%9F%8F%A2%F0%9F%9A%80-55b71841/">Martinom Čajkom</a>, spoluzakladateľom spoločnosti Otvorená hra. Spoločne sa ponoria do témy, ktorá je dnes čoraz viac skloňovaná, no často nesprávne pochopená - autenticita. Prečo je dôležité zostať autentický v osobnom aj pracovnom živote? Aké výzvy a výhody prináša autentické vedenie, a ako sa s tým vysporiadavajú lídri v praxi?</p>
<p>V tejto epizóde sa dozviete:</p>
<ul>
<li>
<p>Skutočnú definíciu autenticity a prečo to nie je len o tom, byť „sám sebou“</p>
</li>
<li>
<p>Rozdiel medzi autentickosťou a jednoducho „hovorením toho, čo máme na jazyku“</p>
</li>
<li>
<p>Prečo je dôležité, aby lídri zostali autentickí a aký to má dopad na firemnú kultúru</p>
</li>
<li>
<p>Ako sa osobné hodnoty prepoja s autentickým vedením a rozhodovaním</p>
</li>
<li>
<p>Výzvy spojené s udržiavaním autenticity na sociálnych sieťach, predovšetkým na LinkedIne</p>
</li>
</ul>
<p> </p>
<p>„Autenticita je cesta a je to o tom, zostať verný sebe, aj keď vonkajšie tlaky sa snažia vychýliť nás z tejto cesty.“</p>
<p> </p>
<p>Príjemné počúvanie :)</p>
<p> </p>