<p>Gen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal kto ťahať dopredu cestami, ktoré už možno nevidia.</p>
<p>To, že sme naprieč generáciami akýsi inakší, vnímame azda všetci. S Laurou Blažekovou z Allheads sme sa rozprávali o úskaliach, ktoré si firmy musia vyriešiť keď chcú zamestnávať viac Gen Z. </p>
<ul><li>Prečo by sme mali voliť ku Gen Z iný prístup? Neprispôsobia sa nám? </li>
<li>Nakoľko by sa mali meniť hodnoty firmy, aby sme Gen Z získali? Na čo počúvajú? A je to cesta? </li>
<li>Aká úloha je nás, ako generácie X, Y – mileniálov? Na čom máme zapracovať, ak si chceme udržať mladých? </li>
</ul>
<p>Nastupujú nám častokrát pri Gen Z predsudky. Roztrhané rifle na pohovore môžu mať za následok, že ani nepoložíme otázky, ktoré by sme možno chceli. Pozor na to, ako premýšľame. Oni tiež rozmýšľajú inak. Ako? Vypočujte si :)</p>