<p>Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI? </p>
<p> </p>
<p>Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :)</p>
<ul><li>Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát? </li>
<li>
<p>Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov?</p>
</li>
<li>Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupovať rovnako?</li>
</ul>
<p>Niekto sa AI obáva, niekto ju už  dnes využíva v svoj prospech. O niektorých procesoch musíme rozhodovať stále my. </p>
<p>Inšpirujte sa tipmi a "best practices" pre úspešné využitie AI a automatizácie v HR a neohrozte svoju rolu recruitera.</p>