<p>Silná značka zamestnávateľa nie je len pekná fráza, ale základný pilier, ktorý rozhoduje o tom, či firma priláka a udrží talentovaných ľudí. V dobe rýchlych zmien a náročného trhu práce je systematický a autentický prístup k employer brandingu nevyhnutnosťou.</p>

<p>V novej epizóde podcastu Očami HR <a href="https://www.linkedin.com/in/jana-sliacka/">Jana Sliacka</a> hovorí s <a href="https://www.linkedin.com/in/andrej-tomasik/">Andrejom Tomášikom</a>, generálnym riaditeľom onsemi Slovakia, o tom, ako sa buduje značka zamestnávateľa v technologickej firme s takmer 400 zamestnancami.</p>
<p>Dozviete sa:</p>
<ul>
<li>
<p>Prečo je nevyhnutné meniť prístup k získavaniu talentov v čase transformácie firmy</p>
</li>
<li>
<p>Akú úlohu zohrávajú ambasádori značky a ako ich vyberať i podporovať</p>
</li>
<li>
<p>Ako efektívne komunikovať so zamestnancami počas náročných období</p>
</li>
<li>
<p>Prečo spolupráca s univerzitami a študentmi patrí k dôležitým pilierom budúcnosti</p>
</li>
<li>
<p>Ako udržať rovnováhu medzi firemnou kultúrou a nevyhnutnými procesmi</p>
</li>
</ul>
<p> </p>
<p>„Je to o tom, mať v tej firme ľudí, ktorí to chcú robiť, lebo sú presvedčení, že to je dobré.“</p>
<p>Práve takýto prístup je základom úspechu každej firmy – vytvárať prostredie, kde ľudia cítia zmysel svojej práce a majú chuť budovať niečo hodnotné.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>Príjemné počúvanie :) </p>
<p> </p>
<p> </p>