<p>V každom období existujú určité výzvy, ale aj skryté príležitosti. Jednou z nich, ktorá sa čoraz viac dostáva do popredia, je zamestnávanie starších pracovníkov. </p>
<p>Na túto tému sa <a href="https://www.linkedin.com/in/jana-sliacka/">Jana Sliacka</a> rozprávala s <a href="https://www.linkedin.com/in/jan-komo%C5%A1-a6857168/">Jánom Komošom</a>, HR manažérom spoločnosti Amazon.</p>
<p>Dozviete sa:</p>
<ul>
<li>Aké predsudky firmám bránia v zamestnávaní ľudí 55+ a aká je realita?</li>
<li>Prečo starší zamestnanci prinášajú stabilitu, disciplínu a lojalitu a či to stačí?</li>
<li>Ako Amazon rozvíja svojich zamestnancov – aj keď ich nakoniec vyškolí pre konkurenciu?</li>
<li>Čo sa môžu od seba navzájom naučiť rôzne generácie a kedy to funguje?</li>
</ul>
<p>
Ak chce firma dlhodobo prosperovať, nemôže prehliadať skúsenosti. Mladí a starší zamestnanci sa môžu skvele dopĺňať – ak im na to vytvoríme podmienky.  Príjemné počúvanie :)</p>