<p>Častokrát sa stáva, že si priťahujeme „tých istých“ ľudí, psychopatických šéfov, vždy nevhodných partnerov, stretávame sa s ľuďmi, ktorým dáme svoju dôveru a nakoniec to končí sklamaním.</p>
<p>V rozhovore s Katkou sa dozvieme množstvo odpovedí, napríklad aj na otázky: </p>
<ul><li>Ako odhadnúť ten moment, kedy je to ešte OK a kedy by sme sa mali postaviť a povedať jasne, čo si o tom, ako sa cítime v danej situácii myslíme.</li>
<li>Čo ak napríklad nechceme prísť o prácu / o partnera? </li>
<li>Čo robiť, ak vo svojom šéfovi spoznám toxického človeka?</li>
<li>Môžeme mať šéfa, od ktorého nikdy nepríde uznanie za dobre urobenú robotu, ale vždy je vyzdvihnuté to, čo nebolo dokonalé? Ako zareagovať na takéto situácie ?</li>
<li>Obhajovať to, čo bolo dobré alebo ticho si vypočuť, čo máme robiť lepšie?</li>
<li>Čo ak máme toxického kolegu, ale nespolupracujem s ním priamo denne v tíme Som napr. na HR a chodia sa mi na neho sťažovať kolegovia, ale keďže je to „chránenec“ šéfa, nedokážeme si s touto situáciou poradiť. Kedy je lepšie takýto toxický vzťah ukončiť? A či je to riešenie? </li>
</ul>
<p> </p>
<p>Môžeme sa ocitnúť v situácii, kedy máme vo svojom okolí niekoho, kto sa nachádza v toxickom prostredí a priamo alebo nepriamo si od nás pýta radu. Katka nám dala na záver tip, ako by sme sa mohli zachovať, aby sme skutočne pomohli.</p>