<p>Práca na internom employer brandingu nie je len o budovaní imidžu a veľkých budgetoch, ale predovšetkým o vytváraní prostredia, v ktorom zamestnanci môžu otvorene zdieľať svoje nápady a podnety.</p>
<p><a href="https://www.linkedin.com/in/jana-sliacka/">Jana Sliacka</a> sa pozrela sa na tému Employer Brandingu (EB) z interného pohľadu  spoločnosti <a href="http://365.bank/">365.bank</a> spoločne so <a href="https://www.linkedin.com/in/soniasochova/">Soniou Budjačovou - Sochovou</a> a <a href="https://www.linkedin.com/in/eva-kmetova/">Evkou Kmeťovou</a>.</p>
<ul><li>Čo im zafungovalo v podpore EB smerom dovnútra?</li>
<li>Na akých pilieroch stojí ich EB?</li>
<li>Ako zabezpečujú autentickú komunikáciu a zapájanie zamestnancov do ich EB aktivít?</li>
</ul>
<p>Inšpirujte sa touto diskusiou a zamyslite sa spolu s nami, aké kroky môžete podniknúť vo svojej organizácii, aby ste vytvorili priestor pre autentickú komunikáciu a zapojenie zamestnancov do procesov tvorby employer brandingu.</p>
<p>Tento podcast sme nahrávali pri príležitosti konferencie <a href="https://www.equalpayday.sk/">EQUAL PAY DAY SLOVAKIA</a>, tentokrát opäť v spolupráci s <a href="https://akcnezeny.sk/">Akčné ženy</a>. Ďakujeme.</p>