<p>Employer branding je veľmi komplexný. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide len o krásne kampane, no v skutočnosti ide o strategické budovanie značky zamestnávateľa. Tento proces zahŕňa všetko od prvého kontaktu s potenciálnym uchádzačom až po moment, keď zamestnanec odchádza z firmy.

<a href="https://www.linkedin.com/in/jana-sliacka/">Jana Sliacka</a> tentokrát privítala v podcaste Očami HR <a href="https://www.linkedin.com/in/lukashlukash/">Lukáša Hanka</a>, Employer Brand Leader pre Česko a Slovensko v spoločnosti T-Mobile Czech Republic a venovali sa aj otázkam:
✔️ Kde všade vo firme je skrytý employer branding, a ako ovplyvňuje zamestnancov?
✔️ Ako efektívne komunikovať benefity na podporu employer brandingu a akú úlohu zohráva odmeňovanie?
✔️ Kariérny web – čo môže priniesť spoločnosti? A oplatí sa firme, ktorá ročne inzeruje len päť pozícií?</p>
<p>Každá firma má svoj employer branding. No dbajme na to, aby sme ho budovali my. Inak sa môže stať, že kandidáti si vytvoria o nás nesprávnu predstavu.</p>