Pre koho je vzdelávanie určené?
Recruiterom, personalistom, HR špecialistom a manažérom, ktorí sa podieľajú na výbere nových zamestnancov.
Kurz je vhodný pre tých, ktorí s recruitmentom začínajú, ale aj pre skúsených profesionálov, ktorí chcú zdokonaliť svoje výberové rozhovory, efektívnejšie využívať LinkedIn a zapojiť moderné technológie do náborového procesu.
Čo si odnesiete?
Počas troch dní sa pozriete na recruitment z viacerých uhlov. Naučíte sa pripravovať a viesť štruktúrované behaviorálne rozhovory, klásť otázky, ktoré vám pomôžu lepšie spoznať kandidátov, a vyhodnocovať ich odpovede.
Spoznáte najčastejšie chyby pri výbere zamestnancov a naučíte sa, ako sa im vyhnúť.
Získate praktické tipy na využívanie LinkedInu pri vyhľadávaní a oslovovaní kandidátov, budovaní profesionálneho profilu aj komunikácii zamestnávateľa.
Vyskúšate si tiež využitie AI pri tvorbe pracovných inzerátov, komunikácii s kandidátmi či príprave otázok na pohovor.
Kurz prepája psychológiu výberu zamestnancov s modernými nástrojmi recruitingu a ponúka konkrétne postupy využiteľné v každodennej praxi.
OČAMI HR
Môj pohľad
V recruitingu sa pohybujem od roku 2006 a za ten čas sa zmenilo naozaj veľa. Od spôsobov, akými vyhľadávame kandidátov, cez komunikáciu s nimi až po technológie, ktoré dnes máme k dispozícii.
Jedno však zostáva. Recruitment nie je len o obsadení voľného pracovného miesta. Je o prepájaní ľudí a príležitostí.
A práve preto považujem za dôležité neustále sa vzdelávať, skúšať nové prístupy a zároveň nezabúdať na skúsenosti, ktoré nám prináša prax.
Vo svojej časti kurzu sa zameriam na LinkedIn a praktické využitie AI v recruitingu. Ukážeme si, ako tieto nástroje využiť nielen na efektívnejšie vyhľadávanie kandidátov, ale aj na zlepšenie komunikácie a celého náborového procesu.
Pretože podľa mňa dobrý recruiter nepotrebuje len poznať nové nástroje. Potrebuje vedieť, kedy a ako ich použiť.